Entre batalhas épicas e personagens memoráveis, série também pode inspirar você a ser um líder melhor
Um dia pode ser só mais um dia comum para muita gente, mas para os fãs de Star Wars é uma data especial: oriundo de um trocadilho em inglês para 4 de maio e a famosa frase “Que a Força esteja com você”, o chamado May the Fourth é um “feriado” não oficial em que aqueles que gostam da franquia de George Lucas celebram seu apreço pela série, compartilhando memórias e opiniões sobre os filmes.
Neste artigo destaca o quanto a saga pode ser realmente inspiradora, mesmo para o mundo do empreendedorismo e dos negócios.
Apesar de conhecida por suas batalhas espaciais épicas, efeitos especiais incríveis e vários personagens memoráveis, Star Wars também oferece lições preciosas e atemporais sobre liderança. Listamos cinco delas abaixo:
1) Autoconhecimento
Uma das lições mais importantes sobre liderança que podemos aprender com Star Wars é a importância da autorreflexão e do autoconhecimento. Na trilogia original, Luke Skywalker é um jovem que deve aprender a dominar a Força e derrotar o Império. Ao longo de sua jornada, ele aprende a importância de compreender a si mesmo e suas próprias limitações, confrontando e superando medos e inseguranças para se tornar um verdadeiro Cavaleiro Jedi.
É sabido que os melhores líderes são adeptos do autoconhecimento, identificando seus próprios pontos fortes e fracos, reconhecendo erros e dispondo-se a aprender com eles. A autorreflexão auxilia gestores a constatarem aspectos mentais, emocionais e de desempenho que podem melhorar à frente de equipes e empresas.
2) Coragem
Ao longo da série de filmes, vemos diversos exemplos de personagens que demonstram coragem diante da adversidade. Seja Luke Skywalker enfrentando Darth Vader, seja a Princesa Leia liderando uma rebelião – para ficar nos mais clássicos -, Star Wars nos mostra que a liderança não é exatamente uma posição confortável, mas requer coragem e disposição para correr riscos.
Líderes competentes assumem a responsabilidade de tomar decisões ousadas ou difíceis quando necessário, mesmo que enfrentem alguma resistência. Sua coragem não se confunde com imprudência ou insensatez, mas inspira confiança e respeito por parte de seus liderados.
3) Empatia
A queda do Jedi Anakin Skywalker, que se torna o maligno Darth Vader, revela não apenas sua sede de poder, mas a ausência de aspectos cruciais a uma boa liderança, como empatia e inteligência emocional. Um dos seus trágicos traços como vilão é a incapacidade de compreender os sentimentos e motivações dos outros.
Líderes eficazes sabem a importância da empatia, buscando entender os membros de suas equipes também no nível emocional, para poder se conectar com eles de uma forma mais humanizada. É assim que constroem relacionamentos mais sólidos e promovem um maior senso de comunidade dentro dos times.
4) Perseverança
O climático combate de Luke Skywalker contra a Estrela da Morte é apenas uma das várias cenas triunfantes de perseverança que compõem a série de filmes, quando obstáculos grandes demais e aparentemente insuperáveis são vencidos por heróis obstinados.
Pode parecer clichê, mas muitos gestores ainda subestimam o papel da perseverança para o sucesso. Num mercado como o atual, de acirrada competitividade na busca pela próxima grande inovação, é mesmo um desafio e tanto se manter perseverante ante crises, resultados desastrosos, vendas abaixo do esperado. Mas a liderança eficaz não perde de vista as metas e objetivos do negócio, mantendo foco no trabalho do dia a dia e motivando sua equipe a fazer o mesmo.
5) Humildade
O querido personagem Han Solo é emblemático neste ponto: na trilogia original, testemunhamos sua incrível transformação de um mercenário egoísta num herói altruísta. Ao final de seu arco dramático, envolvido por uma rede de aliados e investido por um forte senso de justiça, ele descobre o valor de sacrificar seus próprios interesses pelo bem maior.
Líderes eficazes entendem que liderança não se trata de ser o mais poderoso ou importante na sala, mas de capacitar os membros de sua equipe e motivá-los a trabalhar juntos para atingir seu objetivo em comum.
Fonte : https://administradores.com.br/
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